El Servicio de Retiro de Empleados Federales es un plan de pensiones para los empleados del gobierno. Utiliza el sistema de beneficio definido, lo que significa que paga un monto fijo, lo que está en contraste con el sistema de contribución definida, donde el monto de la pensión depende del rendimiento de las inversiones. Los sistemas ordinarios de valoración de ahorros para la jubilación de una persona de divorcio efectos de liquidación son inadecuados.
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Lo que necesita
Cartas inflación Sugerir Edita Pension Benefit Valor
Verifique que la persona es de hecho un miembro de la FERS. Hay varios otros planes de pensiones de empleados públicos que trabajan en diferentes formas que pueden afectar el valor de un plan.
Pronóstico del salario promedio esperado en los tres años mejor pagados de la carrera de la persona. Esta es una estimación, pero puede estar basado en la historia anterior carrera y el avance.
Pronóstico del número de años que la persona va a trabajar en el puesto de trabajo.
Multiplique el salario promedio por el número de años en los que trabajar y dividir el resultado por 100. Esto le da al pago de la pensión anual esperada. Esta información puede ser adecuado para una división FERS.
Valor total de beneficios como suma global
Calcular el tiempo de vida esperado después de la jubilación del empleado si también desea trabajar el beneficio total se espera que la persona reciba.
Ajuste las cifras para tener en cuenta el hecho de que el importe del pago después de la jubilación se ajusta cada año de acuerdo con el ajuste por costo de vida.
Ajuste la cantidad total del pago a valor actual, reduciendo para cada año desde ahora hasta la fecha de jubilación prevista por la tasa de inflación.
Consejos y advertencias
Por lo general, una división FERS implica que el empleado aceptó pagar una parte de los pagos de las pensiones a los ex-cónyuge después de la jubilación. Hacer un pago único a la ex-cónyuge en el momento deldivorcio, es probable que sea muy caro y se considera una injusta. carga.
Una orden división FERS o acuerdo debe tener en cuenta la posibilidad de que el trabajador podrá reclamar un reembolso parcial de las contribuciones en forma de capital en lugar de tomar todos los beneficios. El pedido deberá abordar específicamente cómo debe dividirse el pago.
Se necesita una orden judicial para hacer cumplir el reparto de los beneficios de un plan de FERS. La Oficina de Administración de Personal, que administra FERS, no se darán cuenta de una división que se lista en un orden de relaciones domésticas.
No caer en el argumento de que el valor del plan es simplemente la cantidad de dinero que la persona ha contribuido a través de deducciones salariales. Esto es tanto inadecuada, dejando de lado el dinero aportado por el gobierno, y en gran medida irrelevante, ya que el "valor" de la pensión de la persona que ha creado no depende directamente de las contribuciones.
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