Cómo llevar a cabo una entrevista de trabajo efectivo

Falta de atención puede arruinar una entrevista.

Las entrevistas de trabajo son altos riesgos y situaciones de estrés - y no sólo para las personas que están siendo entrevistados. Como entrevistador, se pone mucho en juego, incluyendo el dinero que su empresa puede perder por contratar a la persona equivocada para el trabajo. La realización de una entrevista efectiva, pues, es vital para tamizar a través de los candidatos y tomar la decisión correcta. Para usted, el proceso de la entrevista debe comenzar mucho antes de los primeros pasos candidatos en la oficina - usted debe prepararse adecuadamente para cada entrevista antes de que comience para que pueda maximizar su tiempo y el de su entrevistado.

Instrucciones

Determinar los requisitos que usted está buscando en un candidato. Esto le ayudará a encontrar a la persona adecuada para el trabajo, en lugar de elegir a la mejor persona de los candidatos de entrevista, de acuerdo con la revista Inc..

Mirar por encima de la hoja de vida del candidato, carta de presentación y calificación. Recuérdese importante información biográfica, y anotar cualquier pregunta candidatos específicos que usted quiera hacer.

Evite hacer juicios precipitados cuando llega el entrevistado. Manténgase objetiva, y recuerde que usted está buscando un empleado, no un amigo.

Haga su entrevistado cómoda antes de comenzar la entrevista. Hacer dos o tres minutos de charla para ponerlo a gusto y desarrollar una relación.

Haga las preguntas de comportamiento candidatos. Estas son preguntas tales como: "Hábleme de un momento en que tuvo que lidiar con una mala atención al cliente." Preguntas como esta hacen que su candidato no sólo describe a sí misma, pero su proceso y cómo funciona en términos concretos, según Inc.

Tomar notas durante la entrevista para que no confunda a los candidatos entre sí en el futuro.

Haga preguntas poco convencionales que ponen en evidencia la personalidad del candidato. Por ejemplo, pregunte acerca de aficiones o habilidades. Gire a la entrevista en una conversación de la que se puede sacrificar a la información sobre el candidato, recomienda el sitio web de B-Net.

Dar tiempo al entrevistado hacia el final de la entrevista para hacer cualquier pregunta hhe pueda tener acerca de la posición. Háblale de tu línea de tiempo de contratación y lo que puede esperar en cuanto a la comunicación futura.

Consejos y advertencias

No haga cualquier pregunta que violan las leyes de derechos humanos. A pesar de los límites exactos pueden variar de estado a estado, debe por lo general evitar las preguntas sobre la raza, la religión y el origen nacional, de acuerdo con el Departamento de Servicio Civil del Estado de Nueva York.