Cómo crear una carta de entrevista de seguimiento eficaz

Seguimiento de una entrevista con una carta de agradecimiento.

Muy pocos candidatos de seguimiento después de la entrevista. Distíngase entre los demás candidatos mediante el envío de una carta de agradecimiento que muestra su agradecimiento por la entrevista y reitera su interés en la posición. Aproveche esta oportunidad para reiterar algunas de sus cualificaciones clave e incluir cualquier cosa que se olvidó de mencionar en la entrevista. Para ser más eficaz, envíe la carta de agradecimiento dentro de las 24 horas de la entrevista de trabajo.

Instrucciones

Obtenga los nombres correctos, títulos y datos de contacto de todos los entrevistadores. Antes de salir de la sala de entrevistas, pedir tarjetas de visita. Como alternativa, puede ponerse en contacto con la recepcionista o el departamento de recursos humanos para obtener esta información.

Determine la mejor presentación y la forma de entrega. Mano-escriba la letra si tiene letra legible. Utilice papel de buena calidad - de preferencia membrete - y un bolígrafo de punta fina. Una carta generada por computadora es más formal y apropiado después de la mayoría de las entrevistas. Utilice la entrega en mano o un servicio expreso postal. El correo electrónico también es adecuada, aunque no es tan eficaz como una carta publicada formal.

Use un saludo formal con el título apropiado: Sr. / Sra. / Sra / Dr. Si la entrevista se llevó a cabo en un nombre de pila, puede utilizar un saludo más informal. Cierre la letra con cualquiera de las siguientes expresiones: "Atentamente", "Atentamente", "respecto Kind" o "Atentamente".

Gracias al entrevistador por su tiempo e interés en el primer párrafo. Para evitar cualquier confusión, mencionar la fecha de la entrevista y la posición. Esperemos que recibirá y revisará su carta dentro de un día o dos. Si más tiempo ha transcurrido y / o se ha entrevistado a un número de candidatos para los distintos cargos, podrá apreciar los detalles adicionales en su carta.

Repita una o dos cualificaciones clave en el segundo párrafo. Mostrar al entrevistador que usted es muy adecuada para la posición y puede caber fácilmente en la cultura de la organización. Incluya cualquier información adicional que podría darle una ventaja en el proceso de contratación. En su libro "Reanudar Magia," Susan Britton Whitcomb ofrece el siguiente ejemplo: "Lo que no se menciona es que también he trabajado con los ingenieros de sistemas para diseñar un sistema de arquitectura abierta."

Evite el uso de expresiones en conserva en el párrafo final. Por ejemplo, "Si usted tiene alguna pregunta, no dude en ponerse en contacto conmigo." En cambio, gracias al entrevistador una y reafirmar su interés en la organización.

Corrija su nota con mucho cuidado. Usar un diccionario y un libro de estilo de escritura para comprobar todo el deletreo, la gramática y la puntuacion. Compruebe el tono de la carta. Pídale a un amigo o familiar para leer la carta en voz alta. Quite las expresiones altisonantes o incómoda antes de enviar la carta.